2019下半年一級(jí)人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)考前習(xí)題(25)

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1、“才者，德之資也;德者，才之帥也”，司馬光這句話意在說(shuō)明( )。

A、才德并重B、德比才重C、才比德重D、才德皆輕

2、對(duì)企業(yè)形象理解正確的是( )。

A、形象是外在的，所以企業(yè)形象是企業(yè)的“面子”工程

B、企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合表現(xiàn)

C、企業(yè)形象往往是外在表象，一般不值得信任

D、企業(yè)生存和發(fā)展靠的是質(zhì)量，而不是企業(yè)形象

3、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這個(gè)世界上生 存，要看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，那么最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他事情都沒(méi)有可信度。如果認(rèn)真做好一份工作，那么往往還有更好的、更重要的工作等著他去做，這就是良性發(fā)展。

請(qǐng)根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識(shí)判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中( )的要求。

A、誠(chéng)實(shí)守信B、辦事公道C、愛(ài)崗敬業(yè)D、奉獻(xiàn)社會(huì)

4、關(guān)于企業(yè)形象，正確的說(shuō)法是( )。

A、文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關(guān)鍵

B、企業(yè)形象的本質(zhì)是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況C、企業(yè)形象是社會(huì)公眾和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的整體印象和評(píng)價(jià)D、通過(guò)持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹(shù)立起企業(yè)形象

5、關(guān)于節(jié)儉的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是( )。

A、節(jié)儉是美德但不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

B、節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的要求，現(xiàn)在過(guò)時(shí)了C、財(cái)富的產(chǎn)生主要靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn)

D、節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，還具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值

6、在職業(yè)技能體系中，( )是保證。

A、職業(yè)知識(shí)B、職業(yè)技術(shù)C、職業(yè)能力D、人文素養(yǎng)

7、員工處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時(shí)，正確的做法是( )。A、即使知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤的，也要不折不扣地執(zhí)行B、對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，要含糊執(zhí)行

C、如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，則要敢于隨時(shí)說(shuō)出自己的想法D、一般不越級(jí)匯報(bào)工作

8、關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是( )。

A、愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B、在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神

C、人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛(ài)崗敬業(yè)是欺人之談D、無(wú)須倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

9、下面關(guān)于職業(yè)道德與職工關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有( )。

A、職業(yè)道德是職工事業(yè)成功的重要條件

B、企業(yè)把職業(yè)道德素質(zhì)狀況作為錄用員工與否的重要條件C、職業(yè)道德不利于跳槽、升遷

D、職業(yè)道德有利于職工人格的升華

10、職業(yè)技能的有效發(fā)揮需要職業(yè)道德保障，這是因?yàn)? )。

A、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

B、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐作用

C、有了良好的職業(yè)道德，就一定有較高的職業(yè)技能D、職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的提高具有促進(jìn)作用

11、職業(yè)技能的認(rèn)證內(nèi)容包括( )。

A、職業(yè)資質(zhì)B、資格認(rèn)證C、社會(huì)認(rèn)證D、單位嘉獎(jiǎng)

12、社會(huì)主義紀(jì)律是( )的統(tǒng)一。

A、集中性B、強(qiáng)制性C、自覺(jué)性D、分散性

13、從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到( )。

A、強(qiáng)化節(jié)約資源意識(shí)B、明確節(jié)約資源責(zé)任C、創(chuàng)新節(jié)約資源方法D、獲取節(jié)約資源報(bào)酬

14、以下語(yǔ)言中屬于服務(wù)忌語(yǔ)的有( )。

A、“沒(méi)上班呢，等會(huì)再說(shuō)。”

B、“不是告訴你了嗎?怎么還不明白?” C、“您稍等，我馬上去催。”

D、“您需要點(diǎn)什么?”

15、誠(chéng)信活動(dòng)的實(shí)踐特征包括( )。

A、真實(shí)無(wú)妄B、童叟無(wú)欺C、信守合約D、兌現(xiàn)諾言

16、下列做法中，符合誠(chéng)實(shí)守信職業(yè)道德要求的有( )。

A、會(huì)計(jì)總是按照上司的要求上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字

B、客戶反映電器質(zhì)量問(wèn)題，該電器公司為其進(jìn)行維修或更換C、員工對(duì)企業(yè)上司早請(qǐng)示，晚匯報(bào)

D、某汽車公司實(shí)施招回制度

17、在日常生活中，我對(duì)那種“馬拉松”式的聊天聚會(huì)的感受是( )。

A、緊張工作的有效放松方式B、純粹是浪費(fèi)時(shí)間

C、雖然沒(méi)意思，但只能應(yīng)付

D、聊天聚會(huì)有必要，但不應(yīng)成為“馬拉松”式的

18、你對(duì)公司存在的嚴(yán)重問(wèn)題提出了一些建議，但你的上司沒(méi)有采納。你會(huì)( )。

A、把你的想法直接匯報(bào)給更高級(jí)別的上司B、找上司交談，了解不采用的原因

C、繼續(xù)完善自己的想法

D、放棄這種方法，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不采用自有理由

19、就你目前的工作狀況來(lái)看，你最希望解決的問(wèn)題是( )。

A、改變工作條件問(wèn)題B、公司用人問(wèn)題

C、公司的分配機(jī)制問(wèn)題 D、自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)問(wèn)題

20、單位的兩名與你關(guān)系都很好的同事之間發(fā)生分歧時(shí)，你會(huì)( )。

A、分別聽(tīng)取兩人的解釋，嘗試去解決問(wèn)題

B、為了不影響人際關(guān)系，暫時(shí)與他們保持距離C、根據(jù)自己的判斷，指出錯(cuò)誤的一方

D、假裝不知道，繼續(xù)與他們交往

21、如果有一天，你所在的工作單位財(cái)政困難，所有員工的薪水要降20%，那么你會(huì)( )。

A、對(duì)單位失去信心，馬上辭職，找薪水更高的工作B、努力工作，相信單位的境況會(huì)一天天好起來(lái)

C、停薪留職，等單位境況好轉(zhuǎn)之后再回來(lái)

D、工作積極性會(huì)有所下降，但舍不得辭職離開(kāi)

22、當(dāng)你在工作中受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí)，你通常會(huì)( )。

A、心里覺(jué)得特別高興

B、認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有工作方法、藝術(shù)

C、認(rèn)為這是自己努力工作的結(jié)果D、想著工作還可以干得更好些

23、在路上遇到認(rèn)識(shí)的人，你通常( )。

A、都會(huì)主動(dòng)打招呼

B、一般會(huì)主動(dòng)打招呼，但是如果一次得不到回應(yīng)，那么下次就不會(huì)主動(dòng)了C、很少主動(dòng)打招呼，但當(dāng)別人與自己打招呼時(shí)，總是很熱情地回應(yīng)

D、看對(duì)方是否注意到自己，再?zèng)Q定是否與對(duì)方打招呼

24、如果你是公司的接待員，那么當(dāng)你與來(lái)訪客戶交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是( )。

A、慢條斯理

B、快人快語(yǔ)

C、語(yǔ)氣親切

D、語(yǔ)氣輕柔

25、對(duì)于集體組織的活動(dòng)，你一般是( )。

A、經(jīng)常參加

B、偶爾參加

C、從不參加

D、非常積極主動(dòng)地要求參加

26、將學(xué)員特點(diǎn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和開(kāi)展教學(xué)設(shè)計(jì)所涉及的輔助服務(wù)，如技術(shù)人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備、儀器和進(jìn)度表等影響因素，加以綜合考慮，統(tǒng)籌安排。它體現(xiàn)的是( )的主要優(yōu)勢(shì)。

A、迪克模型

B、肯普模型

C、加涅模型

D、布里格斯模型

27、在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是( )。

A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C、“路徑一目標(biāo)”理論

D、參與模型

28、以下指標(biāo)中，( )適宜評(píng)價(jià)企業(yè)推銷人員。

A、市場(chǎng)占有率

B、銷售利潤(rùn)率

C、合同履行率

D、管理成本增長(zhǎng)率

29、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費(fèi)的支付能力。

A、勞動(dòng)能力

B、勞動(dòng)手段

C、勞動(dòng)量

D、勞動(dòng)資料

30、幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題、友善而平易近人，體現(xiàn)了( )。

A、關(guān)懷維度

B、認(rèn)可維度

C、結(jié)構(gòu)維度

D、尊重維度》》》答案解析請(qǐng)見(jiàn)下一頁(yè)

答案部分

1、【答案】B

【解析】當(dāng)今社會(huì)，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，人們?cè)絹?lái)越看重一個(gè)人的道德素質(zhì)，“才者，德之資也;德者，才之帥也”。每個(gè)人要注意發(fā)揮自己的聰明才智，更要加強(qiáng)自己的道德修養(yǎng)。

2、【答案】B

【解析】企業(yè)形象是企業(yè)文化的綜合反映，其本質(zhì)是企業(yè)信譽(yù)。雖然企業(yè)生存和發(fā)展靠的是質(zhì)量，形象是外在的，但是良好的形象可以為企業(yè)贏得消費(fèi)者的信賴、良好的生存和發(fā)展空間。

3、【答案】C

【解析】在職業(yè)活動(dòng)中，敬業(yè)是企業(yè)對(duì)從業(yè)人員提出的最根本、最核心的要求。它是一個(gè)人做好工作、取得事業(yè)成功的前提條件，同時(shí)也直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大。一個(gè)人只有具備了強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，能夠全身心地投入到職業(yè)活動(dòng)中，才能認(rèn)真地完成好本職工作，才可能贏得他人的信任，從而獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、【答案】C

【解析】企業(yè)形象是指人們通過(guò)企業(yè)的各種標(biāo)志(如產(chǎn)品特點(diǎn)、行銷策略、人員風(fēng)格等)而建立起來(lái)的對(duì)企業(yè)的總體印象。

5、【答案】D

【解析】勤勞節(jié)儉是中華民族的傳統(tǒng)美德，在今天仍然是持家、創(chuàng)業(yè)、建國(guó)的重要法寶，應(yīng)該提倡與堅(jiān)持?，F(xiàn)代意義上的節(jié)儉，是節(jié)用有度，反對(duì)鋪張浪費(fèi)、奢侈糜爛，反對(duì)享樂(lè)主義，是一種儉樸的生活方式，也是關(guān)乎人生目的和人倫關(guān)系的一種德性。節(jié)儉可以降低成本，有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng);勤勞可以提高效率，只有做到勤勞與節(jié)儉的統(tǒng)一，才能創(chuàng)造更多的財(cái)富，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

6、【答案】B

【解析】在職業(yè)技能體系中，職業(yè)技術(shù)是保證，沒(méi)有專業(yè)技術(shù)，職業(yè)知識(shí)便無(wú)法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，職業(yè)能力就是一句空話。

7、【答案】D

【解析】當(dāng)知道領(lǐng)導(dǎo)的決策是錯(cuò)誤時(shí)，充分發(fā)揮能動(dòng)性，提出合理化建議。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)含糊交辦的任務(wù)，從業(yè)人員正確的做法是，接受指令不含糊，不能干的先講清。如果不同意領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，要在私下當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)講。所以正確答案為D。

8、【答案】A

【解析】愛(ài)崗敬業(yè)是指熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作，并用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作。愛(ài)崗敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的需要。愛(ài)崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求。

9、【答案】ABD

【解析】具有良好的職業(yè)道德往往更容易找到一份好工作，也更容易受到上司的重用，C項(xiàng)表述錯(cuò)誤。

10、【答案】ABD

【解析】職業(yè)技能的有效發(fā)揮需要職業(yè)道德保障，其原因在于：①職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用;②職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的發(fā)揮具有支撐作用;③職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能的提高具有促進(jìn)作用。C項(xiàng)：在職業(yè)技能與職業(yè)道德的關(guān)系中，職業(yè)道德居于主導(dǎo)地位，如果沒(méi)有良好的職業(yè)道德，那么職業(yè)技能的提高、發(fā)揮就會(huì)缺乏有效的動(dòng)力和制約，甚至有可能對(duì)社會(huì)造成一定的危害，但是有了良好的職業(yè)道德，不一定就有較高的職業(yè)技能。

11、【答案】ABC

【解析】職業(yè)技能的認(rèn)證或被認(rèn)可大致可以包括三方面的內(nèi)容：①職業(yè)資質(zhì)，學(xué)歷認(rèn)證是最基礎(chǔ)的職業(yè)資質(zhì)，通常就是進(jìn)入某個(gè)行業(yè)有某個(gè)級(jí)別的通行證;②資格認(rèn)證;③社會(huì)認(rèn)證。

12、【答案】BC

【解析】①我國(guó)社會(huì)主義紀(jì)律是建立在人民群眾利益一致的基礎(chǔ)上，反映全社會(huì)共同利益，從最高領(lǐng)導(dǎo)到普遍群眾都必須共同遵守的紀(jì)律，違反紀(jì)律要受到相應(yīng)的處分，帶有一定的強(qiáng)制性;②社會(huì)主義紀(jì)律又是為保障人民利益所制定的，所以能夠?yàn)槿嗣窠邮懿⑶易杂X(jué)自愿地遵守。所以說(shuō)，社會(huì)主義紀(jì)律是強(qiáng)制性和自覺(jué)性的統(tǒng)一。

13、【答案】ABC

【解析】從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到具備節(jié)約資源意識(shí)、明確節(jié)約資源責(zé)任、創(chuàng)新節(jié)約資源方法。

14、【答案】AB

【解析】文明禮貌要求從事服務(wù)工作的從業(yè)人員在服務(wù)過(guò)程中用語(yǔ)文明禮貌，不能使用服務(wù)忌語(yǔ)。A、B兩項(xiàng)違背了文明禮貌中的待人熱情、語(yǔ)言規(guī)范的原則，屬于服務(wù)忌語(yǔ)。

15、【答案】ACD

【解析】個(gè)人誠(chéng)信道德的衡量標(biāo)準(zhǔn)，不是知與不知的認(rèn)知問(wèn)題，而是做與不做的踐行問(wèn)題，所以，真實(shí)無(wú)妄、兌現(xiàn)諾言、信守合約就構(gòu)成了誠(chéng)信活動(dòng)的實(shí)踐特征。童叟無(wú)欺是平等對(duì)待顧客的要求。

16、【答案】BD

【解析】會(huì)計(jì)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)字應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，排除A項(xiàng);員工對(duì)自己所掌握的情況應(yīng)及時(shí)向上司反映，以保證企業(yè)決策的正確性，排除C項(xiàng)。

17、【答案】D

【解析】聊天聚會(huì)是有必要的，既有利于放松心情，又有利于促進(jìn)人與人之間的交流與溝通，但凡事有個(gè)度，如果聊天聚會(huì)成為“馬拉松”式的，那么就會(huì)浪費(fèi)時(shí)問(wèn)讓人感到厭煩。

18、【答案】C

【解析】員工要時(shí)刻關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)公司存在問(wèn)題要及時(shí)提出解決問(wèn)題的建議，如果未被上司采納，那么很可能是建議不夠完善，應(yīng)該繼續(xù)完善自己的想法，再次向上司提出。相信只要員工的建議可行有效，上司就一定會(huì)采納的，C項(xiàng)做法最可取。A項(xiàng)是不尊重上司的做法;B項(xiàng)做法欠妥當(dāng)，會(huì)給上司添麻煩;D項(xiàng)做法過(guò)于消極。

19、【答案】D

【解析】從業(yè)人員，在工作中，最應(yīng)該關(guān)心的和要做的事情應(yīng)該是不斷地提高職業(yè)技能，為企業(yè)發(fā)展和自身職業(yè)理想的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件。

20、【答案】A

【解析】B、D兩項(xiàng)：當(dāng)你的兩個(gè)好朋友發(fā)生矛盾，你應(yīng)該采取一定的措施幫助他們解決矛盾，置之不理是不妥的。C項(xiàng)：根據(jù)自己的判斷，指出錯(cuò)誤的一方，不一定能起到化解矛盾的作用，有點(diǎn)太主觀。此時(shí)應(yīng)該聽(tīng)兩個(gè)人解釋，找出問(wèn)題的所在，嘗試去解決問(wèn)題。

21、【答案】B

【解析】員工要忠誠(chéng)所屬企業(yè)，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，積極為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)困難時(shí)，員工應(yīng)該努力工作， 相信企業(yè)情況會(huì)一天天好起來(lái)。A、C、D項(xiàng)是自私自利、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展、缺乏職業(yè)責(zé)任感的體現(xiàn)。

22、【答案】D

【解析】當(dāng)你在工作中受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)時(shí)，你不能驕傲，要虛心學(xué)習(xí)，想著工作還可以干得更好些，也要爭(zhēng)取把工作做得更好。

23、【答案】A

【解析】在路上遇到認(rèn)識(shí)的人，通常應(yīng)該主動(dòng)打招呼，講文明、懂禮貌，待人親切友好、主動(dòng)熱情，樹(shù)立良好的個(gè)人形象，這樣也會(huì)得到別人的尊重。

24、【答案】C

【解析】文明禮貌是職業(yè)道德的重要規(guī)范，尤其是商業(yè)服務(wù)中更要強(qiáng)調(diào)文明禮貌的重要性，它是從業(yè)人員上崗的首要條件和基本素質(zhì)。文明禮貌的具體要求之一就是語(yǔ)言要規(guī)范，而語(yǔ)言要規(guī)范的基本要求包括：語(yǔ)感自然、語(yǔ)氣親切、語(yǔ)調(diào)柔和、語(yǔ)流適中、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確。

25、【答案】D

【解析】每個(gè)人都應(yīng)該非常積極主動(dòng)地要求參加集體組織的活動(dòng)，要通過(guò)與他人的交往來(lái)增進(jìn)彼此間的了解與信任，多與人溝通，鍛煉自己與人交往的能力，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧，為工作的順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

26、【答案】B

【解析】國(guó)外幾種常見(jiàn)的培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)程序模式有：肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序、加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序等?？掀漳Ｐ偷闹饕獌?yōu)勢(shì)是，將學(xué)員特點(diǎn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容和開(kāi)展教學(xué)設(shè)計(jì)所涉及的輔助服務(wù)，如技術(shù)人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè) 備、儀器和進(jìn)度表等影響因素，加以綜合考慮，統(tǒng)籌安排。該模型主要運(yùn)用于課程、單元和課堂教學(xué)的設(shè)計(jì)。

27、【答案】B

【解析】領(lǐng)導(dǎo)情境理論是赫塞與布蘭查德開(kāi)發(fā)的，它把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。領(lǐng)導(dǎo)情境理論把領(lǐng)導(dǎo)的行為方式按“關(guān)心人”和“關(guān)心工作”兩個(gè)維度劃分成四種類型：①“高關(guān)系一低工作”的參與式;②“低關(guān)系一高工作”的命令式;③“高關(guān)系一高工作”的推銷式;④“低關(guān)系一低工作”的授權(quán)式。

28、【答案】C

【解析】推銷員的績(jī)效考評(píng)體系可由以下指標(biāo)構(gòu)成：銷售額及其增長(zhǎng)率、銷售費(fèi)用、合同履行率、服務(wù)態(tài)度、客戶投訴率五項(xiàng)主要指標(biāo)。

29、【答案】C

【解析】一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的勞動(dòng)量就是消費(fèi)的支付能力。由于消費(fèi)各種資源以生產(chǎn)或形成經(jīng)濟(jì)物品的支付能力、支付手段，即生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源(包括勞動(dòng)資源)閑置的根本原因之一。

30、【答案】A

【解析】對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯現(xiàn)出以下兩個(gè)維度。①關(guān)懷維度是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。關(guān)懷的行為表現(xiàn)為：幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題，友善而平易近人，待人公平，十分關(guān)心下屬的生活、健康、工作滿意感等問(wèn)題。②結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。這樣的行為包 括：向下屬分派具體任務(wù)，規(guī)定工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)工作期限，明確職責(zé)和關(guān)系，建立信息溝通的途徑等。

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