人力資源師備考：集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中如何申請(qǐng)仲裁
瀏覽
收藏
申請(qǐng)人張某等二十余人以要求某建筑公司支付工資為由，向公司所在地的仲裁院提起仲裁申請(qǐng)。本案涉及人數(shù)多，張某想知道，能否在二十多人中推舉幾名代表參加仲裁活動(dòng)?
可以?！?/font>勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
條文釋義
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》 第六十三條規(guī)定了在集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中如何確定勞動(dòng)者在仲裁程序中的當(dāng)事人身份。勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請(qǐng)求的集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件，可以適用代表人仲裁制度。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)”，確立了我國(guó)代表人仲裁制度，但該法未對(duì)代表人的數(shù)量、權(quán)限等具體規(guī)定，在實(shí)踐中代表人仲裁制度落實(shí)困難。《辦案規(guī)則》進(jìn)一步完善了代表人仲裁的規(guī)則，并提高了其可操作性。
仲裁代表人的推舉條件
1.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在十人以上;
2.勞動(dòng)者當(dāng)事人的申請(qǐng)請(qǐng)求具有同一性，即具有相同類型的申請(qǐng)請(qǐng)求，且基于同一事實(shí)或者法律原因;
3.當(dāng)事人申請(qǐng)的同一性，屬于同一仲裁委員會(huì)管轄且仲裁委員會(huì)認(rèn)為可以合并審理的;
4.仲裁代表人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者當(dāng)事人中推選，且人數(shù)為三至五名。
應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)者可以推舉也可以不推舉代表人，即可以部分當(dāng)事人推舉代表人;可以全部當(dāng)事人推舉代表人;無(wú)法推舉代表人的，勞動(dòng)者可以自己參加仲裁活動(dòng)。
仲裁代表人行為的效力
仲裁代表人的推舉應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的勞動(dòng)者當(dāng)事人同意，仲裁代表人進(jìn)行的仲裁活動(dòng)，對(duì)其所代表的勞動(dòng)者當(dāng)事人發(fā)生效力;
代表人變更、增加、放棄仲裁請(qǐng)求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解的，須征得被代表的共同當(dāng)事人承認(rèn)，其效力及于所代表的當(dāng)事人。
法條鏈接
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七條，《勞動(dòng)合同法》第五十六條，《民事訴訟法》第五十三條、工會(huì)法第二十條。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源師備考：集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中如何申請(qǐng)仲裁，不想錯(cuò)過人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息，環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。更多人力資源管理師考試精華資料，點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載！
最新資訊
- 2024年一級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總！免費(fèi)下載，職場(chǎng)晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級(jí)人力資源管理知識(shí)點(diǎn)匯總大揭秘！免費(fèi)下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié) （三級(jí)）免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識(shí)點(diǎn)總結(jié)（四級(jí)）大放送！免費(fèi)下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價(jià)還價(jià)”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實(shí)戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場(chǎng)秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實(shí)操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級(jí)人力資源薪酬管理：考點(diǎn)大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個(gè)黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級(jí)人力資源師必背10大金點(diǎn)，一鍵收藏，提分神器來(lái)襲2024-09-04
打卡人數(shù)
