快來聊聊一級人力資源管理師好考嗎?
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【提問】快來聊聊一級人力資源管理師好考嗎?
【答復(fù)】2019上半年一級人力資源管理師好考嗎?這是想要報考的考生最疑惑的問題。那么,2019上半年一級人力資源管理師好考嗎?下面就結(jié)合2018年11月考試情況來分析一下。
首先、真題復(fù)現(xiàn)率高
較之往年,人力資源管理師考試真題浮現(xiàn)率逐年增高趨勢。就2018年下半年的考試而言:
人力一級4道綜合分析題,其中2道涉及真題重現(xiàn)。
2018年11月一級人力資源管理師考試真題
真題重現(xiàn)集中在綜合分析題部分。
其次、著重知識點的理解與應(yīng)用
專業(yè)能力的考試,不僅僅是考查對知識點的記憶,而且非常關(guān)注是否能在實際工作當中靈活運用所學(xué)的知識點。歷年的真題中,都會有開放性的題目,即要求結(jié)合所給定的背景信息去分析某個具體的問題應(yīng)如何處理或評價某種方案/制度的合理性/不足之處等等,本次考試表現(xiàn)得更為明顯。
比如:人力一級(表現(xiàn)得尤為明顯),問到“該公司培訓(xùn)體系存在的問題”;問到“該公司為激勵老師的責任心,采取老師的績效工資的20%與培訓(xùn)員工績效掛鉤,時間從新培訓(xùn)員工獨立工作開始至2年內(nèi)。是否合理?”;問到“構(gòu)建企業(yè)績效體系的注意事項”,這些都不是在教材上能直接獲得答案的, 都需要經(jīng)過思考、分析和判斷。
很多同學(xué)看到這無從下手。其實計算的過程是非常簡單、容易的,只是四則運算。但如果對知識點不能靈活運用,你可能就不知道題目中給的那些“以10天為一個循環(huán)周期”,“工作班內(nèi)工人輪流替班,午餐不得超過1小時”等等信息都有什么用。
再次、密切聯(lián)系實際,專注行業(yè)趨勢
以一級為例,2017年5月考了“基于勝任特征行為面試流程設(shè)計與實施的基本步驟”;2017年11月又考“基于勝任特征的行為面試設(shè)計應(yīng)把握的原則、基于勝任特征的人才招募甄選包括哪些步驟”;2018年11月繼續(xù)考“基于勝任特征行為面試設(shè)計的原則有哪些、基于勝任特征的招募甄選體系存在哪些問題”,考查的密度很大、頻率很高。這說明基于崗位勝任特征的行為面試、人才招募甄選是一級招聘工作需要關(guān)注的重點,也是行業(yè)趨勢。
除此之外,員工持股、期股、股票期權(quán)、科技人員薪酬等激勵模式,也是考試的??停栽谛匠昴K,你會發(fā)現(xiàn),技能題絕大部分集中在第二節(jié)。
為什么大家覺得專業(yè)能力難?一旦考到自己沒背到知識點,感覺天都塌了,怨天怨地怨培訓(xùn)機構(gòu)。其實,結(jié)合實際工作經(jīng)驗,也能讓你曲線救國!
最后、備戰(zhàn)2019年三步走戰(zhàn)略
第一,考試形式已改革為機考。打印試卷、購買紙質(zhì)版教輔等來復(fù)習的效果,一定比不上在手機或電腦上做題好,不僅省時省力,而且立刻驗證結(jié)果。
第二,有效利用碎片化時間。教材雖然厚,但可以拆成一章、一節(jié)、一單元,利用碎片化時間去學(xué)習,減輕壓力。
第三,三步聯(lián)動提高效率。聽視頻、看書、做題,三步聯(lián)動,能在短時間內(nèi)就鞏固記憶。
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