2017下半年二級人力資源管理師重要考點:矩陣制組織結構

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　　(1)將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結合起來，有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時解決問題;

　　(2)提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團隊，能在不增加機構設置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源;(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師重要考點)

　　(3)將不同部門的專業(yè)人員集中在一起，使員工有機會學到更多的技能;

　　(4)能較好地解決組織結構相對穩(wěn)定和管理任務多變之間的矛盾，使一些臨時性的、跨部門工作的執(zhí)行變得不再困難;

　　(5)為企業(yè)綜合管理與專業(yè)管理的結合提供了一種新組織結構形式，對于高層管理者而言，矩陣制組織結構是一種有效的分權工具;

　　(6)由于項目團隊成員享有較高的決策權，因而團隊成員對組織的承諾水平以及組織對團隊成員的激勵水平均較高。

　　矩陣制組織結構的主要缺點(3點)：

　?、俳M織關系比較復雜，不易分清責任;

　?、谟捎陧椖拷M成員來自各個職能部門，容易產(chǎn)生臨時觀念，導致責任心不強;

　?、垌椖啃〗M負責人的責任大于權力，既可能出現(xiàn)個人權力過大，也可能使組織陷入過度的妥協(xié)，影響決策的效率。

　　【例】相比其他組織結構類型，矩陣制組織結構的主要優(yōu)點是()。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師重要考點)

　　A.有利于加強橫向機構內(nèi)部各職能人員之間的聯(lián)系

　　B.有利于人員精簡

　　C.有利于高層管理者擺脫日常事務

　　D.有利于統(tǒng)一領導

　　正確答案：A

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　(1)將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結合起來，有利于加強各職能部門之間的溝通、協(xié)作和配合，及時解決問題;

　　(2)提高了組織的靈活性，可以隨時組建、重建和解散團隊，能在不增加機構設置和人員編制的前提下，充分利用組織的人力資源;(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師重要考點)

　　(3)將不同部門的專業(yè)人員集中在一起，使員工有機會學到更多的技能;

　　(4)能較好地解決組織結構相對穩(wěn)定和管理任務多變之間的矛盾，使一些臨時性的、跨部門工作的執(zhí)行變得不再困難;

　　(5)為企業(yè)綜合管理與專業(yè)管理的結合提供了一種新組織結構形式，對于高層管理者而言，矩陣制組織結構是一種有效的分權工具;

　　(6)由于項目團隊成員享有較高的決策權，因而團隊成員對組織的承諾水平以及組織對團隊成員的激勵水平均較高。

　　矩陣制組織結構的主要缺點(3點)：

　?、俳M織關系比較復雜，不易分清責任;

　　②由于項目組成員來自各個職能部門，容易產(chǎn)生臨時觀念，導致責任心不強;

　?、垌椖啃〗M負責人的責任大于權力，既可能出現(xiàn)個人權力過大，也可能使組織陷入過度的妥協(xié)，影響決策的效率。

　　【例】相比其他組織結構類型，矩陣制組織結構的主要優(yōu)點是()。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師重要考點)

　　A.有利于加強橫向機構內(nèi)部各職能人員之間的聯(lián)系

　　B.有利于人員精簡

　　C.有利于高層管理者擺脫日常事務

　　D.有利于統(tǒng)一領導

　　正確答案：A

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