2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):績效管理系統(tǒng)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):績效管理系統(tǒng)”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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績效管理系統(tǒng)的評(píng)估指標(biāo)與方法：(p387-389頁)答：績效管理評(píng)估的指標(biāo)：
1.被評(píng)估的人數(shù)。
2.績效等級(jí)的分布。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
3.信息質(zhì)量。
4.績效面談的質(zhì)量。
5.績效管理制度滿意度。
6.總體成本/收益比。
7.單元層次和組織層次的績效。
績效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法：
1.座談法。
2.問卷調(diào)查法。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
3.查看工作記錄法。
4.總體評(píng)價(jià)法。為了提高績效管理的水平，可以聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的老師，組成評(píng)價(jià)小組，運(yùn)用多種檢測手段，對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體的評(píng)價(jià)。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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