2017下半年二級人力資源管理師輔導:績效考評后臺系統(tǒng)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源管理師輔導:績效考評后臺系統(tǒng)”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能：(p377頁)答：一是要搭建組織架構，即按照真實的組織狀況，將全體人員按照級別、部門以及崗位集成到績效考評系統(tǒng)之中，作為績效考評的基礎。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師輔導)
二是要構建考評體系，將事先設計好的考評指標體系、考評標準、指標權重、考評方法等內容集成到績效考評系統(tǒng)之中，并根據(jù)實際情況對相關內容進行適時調整。
三是明確考評權限，對各級管理人員以及員工進行不同的權限設置。
四是廟宇運算方法，具體包括根據(jù)不同考評主體的打分及權重計算對某項指標的評分、根據(jù)不同績效指標的得分及權重計算總體得分等等。
五是管理考評結果。個人績效結果得出后，后臺管理人員還要承擔績效結果維護的職責，包括處理績效結果申訴、績效結果分析等，有時還需要根據(jù)部門考評系數(shù)、工作難度系數(shù)等對績效結果進行調整，以確?？冃ЫY果的科學、準確、公正。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017下半年二級人力資源管理師輔導:績效考評后臺系統(tǒng)”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能：(p377頁)答：一是要搭建組織架構，即按照真實的組織狀況，將全體人員按照級別、部門以及崗位集成到績效考評系統(tǒng)之中，作為績效考評的基礎。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師輔導)
二是要構建考評體系，將事先設計好的考評指標體系、考評標準、指標權重、考評方法等內容集成到績效考評系統(tǒng)之中，并根據(jù)實際情況對相關內容進行適時調整。
三是明確考評權限，對各級管理人員以及員工進行不同的權限設置。
四是廟宇運算方法，具體包括根據(jù)不同考評主體的打分及權重計算對某項指標的評分、根據(jù)不同績效指標的得分及權重計算總體得分等等。
五是管理考評結果。個人績效結果得出后，后臺管理人員還要承擔績效結果維護的職責，包括處理績效結果申訴、績效結果分析等，有時還需要根據(jù)部門考評系數(shù)、工作難度系數(shù)等對績效結果進行調整，以確保績效結果的科學、準確、公正。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
