2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度設(shè)計(jì)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度設(shè)計(jì)”,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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一.簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)薪酬制:(p452-454頁(yè))答:團(tuán)隊(duì)是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。
團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作,彼此相互負(fù)責(zé)、相互尊重。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
在團(tuán)隊(duì)薪酬制度中,主要有這樣幾種組成要素:基本薪酬、激勵(lì)性薪酬、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。
二.薪酬結(jié)構(gòu)及其類型:(p456-457頁(yè))
答:薪酬結(jié)構(gòu)大致分為以下幾個(gè)類型:
1.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(績(jī)效薪酬制)。
2.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬制)。
3.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)。
4.組合薪酬結(jié)構(gòu)(組合薪酬制)。
三.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則:(p459-461頁(yè))
答:1.公平性原則。(1)內(nèi)部公平性;(2)外部公平性。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
2.激勵(lì)性原則。
3.競(jìng)爭(zhēng)性原則。
4.經(jīng)濟(jì)性原則。
5.合法性原則。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作,彼此相互負(fù)責(zé)、相互尊重。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
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答:薪酬結(jié)構(gòu)大致分為以下幾個(gè)類型:
1.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(績(jī)效薪酬制)。
2.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬制)。
3.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)。
4.組合薪酬結(jié)構(gòu)(組合薪酬制)。
三.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則:(p459-461頁(yè))
答:1.公平性原則。(1)內(nèi)部公平性;(2)外部公平性。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
2.激勵(lì)性原則。
3.競(jìng)爭(zhēng)性原則。
4.經(jīng)濟(jì)性原則。
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