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2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度設(shè)計(jì)

更新時(shí)間:2017-07-10 09:52:02 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽52收藏15

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  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度設(shè)計(jì)”,供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。

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  一.簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)薪酬制:(p452-454頁(yè))

  答:團(tuán)隊(duì)是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。

  團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作,彼此相互負(fù)責(zé)、相互尊重。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  在團(tuán)隊(duì)薪酬制度中,主要有這樣幾種組成要素:基本薪酬、激勵(lì)性薪酬、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。

  二.薪酬結(jié)構(gòu)及其類型:(p456-457頁(yè))

  答:薪酬結(jié)構(gòu)大致分為以下幾個(gè)類型:

  1.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(績(jī)效薪酬制)。

  2.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬制)。

  3.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)。

  4.組合薪酬結(jié)構(gòu)(組合薪酬制)。

  三.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則:(p459-461頁(yè))

  答:1.公平性原則。(1)內(nèi)部公平性;(2)外部公平性。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  2.激勵(lì)性原則。

  3.競(jìng)爭(zhēng)性原則。

  4.經(jīng)濟(jì)性原則。

  5.合法性原則。

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  一.簡(jiǎn)述團(tuán)隊(duì)薪酬制:(p452-454頁(yè))

  答:團(tuán)隊(duì)是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。

  團(tuán)隊(duì)成員為共同的目標(biāo)努力工作,彼此相互負(fù)責(zé)、相互尊重。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  在團(tuán)隊(duì)薪酬制度中,主要有這樣幾種組成要素:基本薪酬、激勵(lì)性薪酬、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。

  二.薪酬結(jié)構(gòu)及其類型:(p456-457頁(yè))

  答:薪酬結(jié)構(gòu)大致分為以下幾個(gè)類型:

  1.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(績(jī)效薪酬制)。

  2.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(崗位薪酬制)。

  3.以技能為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)(技能薪酬制)。

  4.組合薪酬結(jié)構(gòu)(組合薪酬制)。

  三.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則:(p459-461頁(yè))

  答:1.公平性原則。(1)內(nèi)部公平性;(2)外部公平性。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  2.激勵(lì)性原則。

  3.競(jìng)爭(zhēng)性原則。

  4.經(jīng)濟(jì)性原則。

  5.合法性原則。

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