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2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)

更新時(shí)間:2017-07-07 10:20:11 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽39收藏7

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  勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)

  按照不同的標(biāo)準(zhǔn),可將勞動(dòng)爭(zhēng)議做如下的分類(lèi):

  1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分

  (1)個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下,有共同爭(zhēng)議理由的。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  (2)集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上,有共同爭(zhēng)議理由的。

  (3)團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

  2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分

  (1)權(quán)利爭(zhēng)議,又稱(chēng)既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

  (2)利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

  3.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分

  (1)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。因開(kāi)除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  (2)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。

  (3)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

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  勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)

  按照不同的標(biāo)準(zhǔn),可將勞動(dòng)爭(zhēng)議做如下的分類(lèi):

  1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體劃分

  (1)個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下,有共同爭(zhēng)議理由的。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  (2)集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上,有共同爭(zhēng)議理由的。

  (3)團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

  2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分

  (1)權(quán)利爭(zhēng)議,又稱(chēng)既定權(quán)利爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。

  (2)利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。它通常表現(xiàn)為簽訂、變更集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。

  3.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分

  (1)勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。因開(kāi)除、除名、辭職等對(duì)適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

  (2)關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。

  (3)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議等。

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