2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo):企業(yè)員工

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo):企業(yè)員工”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　企業(yè)員工統(tǒng)計包括人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計，企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工總?cè)藬?shù)的統(tǒng)計，又稱平均人數(shù)統(tǒng)計;企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計是指一定時期內(nèi)對整個企業(yè)或某個部門在職員工按照一定標(biāo)志所進行的構(gòu)成統(tǒng)計。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo))

　　二、企業(yè)員工的分類

　　1.按性別構(gòu)成分類。在不同行業(yè)不同單位，由于工作環(huán)境不同，女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求，如工作環(huán)境 較惡劣的崗位大都需要男性員工，這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工，如文秘、紡織人員等。

　　2.按年齡構(gòu)成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。

　　3.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類。員工的學(xué)歷可體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等;也可體現(xiàn)在員工受教育的年限上。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo))

　　4.按職業(yè)資格分類。即針對統(tǒng)一職業(yè)類別的人員，根據(jù)員工的職業(yè)技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人 員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術(shù)人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、 初級工等。

　　5.按專業(yè)構(gòu)成分類。即根據(jù)員工所屬的專業(yè)類別進行分類，如財務(wù)人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

　　6.按職業(yè)類別分類。即根據(jù)員工所從事的職業(yè)類別進行分類，如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、服務(wù)人員等。

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　　二、企業(yè)員工的分類

　　1.按性別構(gòu)成分類。在不同行業(yè)不同單位，由于工作環(huán)境不同，女性占全部從業(yè)人員的比重也是不同的。有些崗位甚至對性別有嚴格要求，如工作環(huán)境 較惡劣的崗位大都需要男性員工，這樣的崗位有崗哨人員、開采人員、化工機械操作人員等;工作細致的崗位大都需要女性員工，如文秘、紡織人員等。

　　2.按年齡構(gòu)成分類。不同的工作崗位對年齡有不同的要求，如計算機開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員、崗哨人員等通常比較年輕;中高層管理者通常比較年長。

　　3.按學(xué)歷結(jié)構(gòu)分類。員工的學(xué)歷可體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，如本科、碩士、博士等;也可體現(xiàn)在員工受教育的年限上。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年四級人力資源管理師知識點輔導(dǎo))

　　4.按職業(yè)資格分類。即針對統(tǒng)一職業(yè)類別的人員，根據(jù)員工的職業(yè)技能的高低進行分類，如管理人員可分為高級管理人員、中級管理人員、初級管理人 員;人力資源管理人員可分為高級人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員;技術(shù)人員可分為高級技師、技師、高級工、中級工、 初級工等。

　　5.按專業(yè)構(gòu)成分類。即根據(jù)員工所屬的專業(yè)類別進行分類，如財務(wù)人員(包含會計人員)、營銷人員、人力資源管理人員、行政管理人員等。

　　6.按職業(yè)類別分類。即根據(jù)員工所從事的職業(yè)類別進行分類，如管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、服務(wù)人員等。

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