2017年三級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施

更新時(shí)間：2017-06-12 11:25:45 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年三級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施：P377(多選、簡(jiǎn)答)

　　參考：

　　1.條件限制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。

　　2.時(shí)間限制。一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年三級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

　　3.延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。人員限制。懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間。

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