2017年11月二級人力資源管理師輔導:薪酬制度常見問題
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導:薪酬制度常見問題”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
薪酬制度常見問題：(476-479頁)答：目前企業(yè)薪酬管理中常見的問題可分為以下幾類：
1.薪酬戰(zhàn)略缺失。(環(huán)球網校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。
4.薪酬結構失衡。
5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導致加薪通道單一。
6.崗位價值沒有量化，薪酬的內部公平性不足。
7.薪酬調整依據缺乏。
8.薪酬和績效關聯(lián)性不強。
9.忽視非經濟薪酬的激勵作用。(環(huán)球網校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
10.薪酬激勵不及時。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年11月二級人力資源管理師輔導:薪酬制度常見問題”，供考生復習備考之用，詳見下文。
相關推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報名時間匯總
薪酬制度常見問題：(476-479頁)答：目前企業(yè)薪酬管理中常見的問題可分為以下幾類：
1.薪酬戰(zhàn)略缺失。(環(huán)球網校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
2.薪酬理念缺乏。
3.沒有一套合理的薪酬體系。
4.薪酬結構失衡。
5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導致加薪通道單一。
6.崗位價值沒有量化，薪酬的內部公平性不足。
7.薪酬調整依據缺乏。
8.薪酬和績效關聯(lián)性不強。
9.忽視非經濟薪酬的激勵作用。(環(huán)球網校提供2017年11月二級人力資源管理師輔導)
10.薪酬激勵不及時。
環(huán)球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理師證書考試全解析：難度剖析與高效備考策略2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊詳解：劃分與聯(lián)系一文通曉2025-01-06
- HR必看|人力資源六大板塊與三支柱：構建高效HR管理體系2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊有哪些？超全解讀帶你一探究竟2025-01-06
- 2025年必讀：全面揭秘人力資源管理六大模塊的核心職責與挑戰(zhàn)2025-01-06
- 人力資源管理系統(tǒng)的六大模塊：深入剖析與解讀2025-01-06
- 人力資源管理六大模塊全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四級人力資源管理師備考秘籍：各章重點一網打盡2024-12-11
- 揭秘人力資源管理六大模塊的主要內容：構建企業(yè)人才戰(zhàn)略的基石2024-11-25
- 揭秘人力資源管理的六大模塊是哪些，助你高效備考一戰(zhàn)成功2024-11-14
打卡人數(shù)
