2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度常見(jiàn)問(wèn)題
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度常見(jiàn)問(wèn)題”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
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薪酬制度常見(jiàn)問(wèn)題：(476-479頁(yè))答：目前企業(yè)薪酬管理中常見(jiàn)的問(wèn)題可分為以下幾類：
1.薪酬戰(zhàn)略缺失。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
2.薪酬理念缺乏。
3.沒(méi)有一套合理的薪酬體系。
4.薪酬結(jié)構(gòu)失衡。
5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導(dǎo)致加薪通道單一。
6.崗位價(jià)值沒(méi)有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足。
7.薪酬調(diào)整依據(jù)缺乏。
8.薪酬和績(jī)效關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。
9.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵(lì)作用。(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年11月二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))
10.薪酬激勵(lì)不及時(shí)。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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3.沒(méi)有一套合理的薪酬體系。
4.薪酬結(jié)構(gòu)失衡。
5.職業(yè)發(fā)展通道缺乏，導(dǎo)致加薪通道單一。
6.崗位價(jià)值沒(méi)有量化，薪酬的內(nèi)部公平性不足。
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