2017年二級人力資源管理師知識點:面試的內(nèi)涵
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年二級人力資源管理師知識點:面試的內(nèi)涵”的復(fù)習(xí)資料，主要講面試的內(nèi)涵，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
面試的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識)
面試是指在特定的時間和地點，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過面試可以了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、知識、技能和能力。它主要用于員工的終選階段，也可以用于員工的初選和中選階段。特點為：
以談話和觀察為主要工具;
面試是一個雙向溝通的過程;
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面試具有明確的目的性;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供面試的內(nèi)涵知識)
面試是按照預(yù)先設(shè)計的程序進行的;
面試考官應(yīng)與應(yīng)聘者在面試過程中的地位是不平等的。
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