2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)文化的定義及分類
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級人力資源管理師復(fù)習(xí):企業(yè)文化的定義及分類”的復(fù)習(xí)資料,主要講企業(yè)文化的定義及分類知識(shí)點(diǎn),供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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企業(yè)文化的定義及分類:(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)文化的定義及分類)
定義:企業(yè)文化就是在企業(yè)中長期形成的共同思想、作風(fēng)、價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。
分類:按照企業(yè)的內(nèi)向性和外向性、靈活性和穩(wěn)定性,將企業(yè)文化區(qū)分為家族式企業(yè)文化(強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系,企業(yè)如同一個(gè)大家庭,彼此關(guān)心愛護(hù),忠心敬業(yè),發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng))、發(fā)展式企業(yè)文化(強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),企業(yè)組織比較松散,非正規(guī)化,一切注重發(fā)展與創(chuàng)新)、市場式企業(yè)文化(強(qiáng)調(diào)市場為導(dǎo)向,以產(chǎn)品為中心,強(qiáng)調(diào)員工按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo))和官僚式企業(yè)文化四種類型(凡是循規(guī)蹈矩,要求員工有章可循,有法可依。強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化,企業(yè)管理追求穩(wěn)定性和持久性)。
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