2016年高級人力資源管理師沙盤推演測評法復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師沙盤推演測評法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講沙盤推演測評法知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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1、沙盤可以分為簡易沙盤和永久性沙盤(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供沙盤推演測評法知識)
簡易沙盤是用泥沙和兵棋在場地上臨時制的，
永久性沙盤是用泡沫塑料板、石膏粉、紙漿等材料作的，能夠長期保存
沙盤具有立體感強、形象直觀、制作簡便、經(jīng)濟實用的特點。
2、瑞士榮格學(xué)派心理學(xué)家多拉?？柗蚴巧潮P的正式創(chuàng)立者。
3、沙盤是一種全新的具有競爭性的體驗式學(xué)習(xí)，特別是針對高層管理人員的培訓(xùn)
沙盤作為人事測評的重要手段之一，主要適用于針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔，通過可以考察被試者決策、計劃、統(tǒng)籌、預(yù)測、分析、溝通、解決問題和團隊合作能力。
4、沙盤推演測評法的特點
1、場景能激發(fā)被試的興趣
2、被試之間可以實現(xiàn)互動
3、直觀展示被試的真實水平
4、能使被試獲得身臨其境的體驗
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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5、能考察被試的綜合能力(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供沙盤推演測評法知識)
5、沙盤推演測評法的操作過程：
1、被試熱身
2、考官初步講解
3、熟悉游戲規(guī)則
4、實戰(zhàn)模擬
5、階段小結(jié)
6、決戰(zhàn)勝負
7、評價階段
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