2016年高級人力資源管理師制訂企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的前提復(fù)習

更新時間：2016-08-10 14:51:09 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　制訂企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的前提(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制訂企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的前提知識)

　　制訂企業(yè)培訓規(guī)劃時，除了分析企業(yè)外部的培訓環(huán)境外，還應(yīng)當充分考慮企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，員工的發(fā)展期望，以及員工自身發(fā)展和素質(zhì)狀況等企業(yè)內(nèi)部因素，這是制訂企業(yè)培訓規(guī)劃的前提與依據(jù)。

　　(一)經(jīng)營戰(zhàn)略與培訓需求

　　企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略主要有四種：集中戰(zhàn)略、企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略、外部成長戰(zhàn)略和緊縮投資戰(zhàn)略。

　　不同經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)不同的員工培訓開發(fā)需求

　　(二)員工自我發(fā)展期望與對企業(yè)發(fā)展期望值的關(guān)系

　　從市場經(jīng)濟運行的基本規(guī)律來看，企業(yè)必須制定促進員工與企業(yè)同步發(fā)展、雙向和諧的人力資源管理策略，并且使員工和企業(yè)都從舊體制中解脫出來，走向市場。

　　四種情況：

　　1、對企業(yè)、自己期望都高：實現(xiàn)雙贏;

　　2、對企業(yè)期望高，對自己期望低：企業(yè)發(fā)展緩慢、不持久;

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　　3、對企業(yè)期望低，對自己期望高：人才流失(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供制訂企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的前提知識)

　　4、對企業(yè)、自己期望都低：對雙方不利:.影響企業(yè)發(fā)展的主要因素：人力資源(智力資本)、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品的質(zhì)量和價位、財務(wù)實力等，影響個人發(fā)展的因素有：心理品質(zhì)、知識、技能、態(tài)度、勤奮程度、滿意程度等。企業(yè)外在的發(fā)展是贏得市場的競爭的制高點，內(nèi)在的發(fā)展是靠員工個體素質(zhì)和組織整體素質(zhì)的提高。外在發(fā)在的發(fā)展是職級晉職、工作變換、有名有利、條件改善。內(nèi)在發(fā)展是心理品質(zhì)、知識、技能、工作經(jīng)驗、崗位適合度等。

　　企業(yè)培訓開發(fā)規(guī)劃是以企業(yè)內(nèi)在發(fā)展要素為對象制訂的規(guī)劃，它不僅要對員工的外在發(fā)展的目標、方針、政策和策略作出明確的定位，還要對員工內(nèi)在發(fā)展的目標、途徑、措施、步驟和方法作出精心的設(shè)計。

　　(三)企業(yè)人力資源質(zhì)量分析

　　企業(yè)人力資源開發(fā)，包括數(shù)量資源和質(zhì)量資源兩個方面。質(zhì)量開發(fā)，即員工心(心理品質(zhì))、腦(智力水平)、手(職業(yè)技能)三方面的綜合開發(fā)。

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