2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容復(fù)習(xí)
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料,主要講企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容知識(shí)點(diǎn),供考生復(fù)習(xí)備考之用,詳見下文。
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企業(yè)員工的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容知識(shí))
企業(yè)員工的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃是從企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃所確立的發(fā)展方向和總體目標(biāo)出發(fā),結(jié)合企業(yè)與員工共同發(fā)展的需求,在充分考慮企業(yè)人力資源配置的狀況,以及人才培養(yǎng)及其培訓(xùn)效果的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)員工未來(lái)(5年乃至更長(zhǎng)期)的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)方式等所作出的預(yù)測(cè)、決策和總體安排。
企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃主要應(yīng)解決以下問(wèn)題:
1、如何結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求,制訂合適的中長(zhǎng)期培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和年度計(jì)劃?
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2、如何切實(shí)地滿足企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)生涯發(fā)展的需求?(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃內(nèi)容知識(shí))
3、如何使企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃符合投資效益,得到高層領(lǐng)導(dǎo)者的重視與支持?
4、企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃究竟該怎樣貫徹實(shí)施,才能在企業(yè)人力資源管理與開發(fā)中充分發(fā)揮作用
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