2016年高級人力資源管理師組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-20 14:13:48 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織職業(yè)生涯系統(tǒng)化管理策略知識)

　　組織應(yīng)采用多種職業(yè)生涯開發(fā)策略與方法推動員工的職業(yè)生涯發(fā)展和組織發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下九方面：

　　(一) 將職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體

　　(二) 加強(qiáng)員工需求與組織需求的有機(jī)結(jié)合

　　(三) 加強(qiáng)職業(yè)生涯開發(fā)與其他人力資源管理系統(tǒng)之間的聯(lián)系

　　例如崗位需求信息發(fā)布、績效評估、薪酬和人員接替規(guī)劃等。

　　將現(xiàn)有的員工職業(yè)生涯開發(fā)工具與人力資源管理活動綜合在一起，以實現(xiàn)最大的效益;還應(yīng)將員工職業(yè)生涯開發(fā)工作直接與質(zhì)量意識相聯(lián)系。

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