2016年高級人力資源管理師績效反饋面談技巧復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師績效反饋面談技巧復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講績效反饋面談技巧知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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績效反饋面談技巧(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效反饋面談技巧知識)
1、考評者一定要擺好自己與被考評者的位置，雙方應(yīng)是具有共同目標(biāo)的交流者，具有同向關(guān)系，雙方是完全平等的交流者。面談不是宣講，是溝通
2、通過正面鼓勵或者反饋，關(guān)注和肯定被考評者的長處
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3、要提前向被考評者提供考評結(jié)果，強(qiáng)調(diào)客觀事實。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效反饋面談技巧知識)
4、應(yīng)當(dāng)鼓勵被考評者參與討論，發(fā)表自己的意見和看法，以核對考評結(jié)果是否合適
5、針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來計劃期內(nèi)的工作目標(biāo)與發(fā)展計劃。
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