2016年二級人力資源管理師選擇薪酬市場調(diào)查方式復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-08 15:47:29 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　選擇薪酬市場調(diào)查方式(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇薪酬市場調(diào)查方式知識)

　　一般來說，對于一些較明確的規(guī)范性崗位，采集所需要的薪酬信息時(shí)，可選擇使用簡單的調(diào)查方法。但是新興的高新技術(shù)的復(fù)雜崗位的薪酬調(diào)查，則需要使用較為復(fù)雜的調(diào)查方法。

　　常用的調(diào)查方式有：

　　1.企業(yè)之間相互調(diào)查

　　企業(yè)之間相互調(diào)查是通過不同企業(yè)之間以及其員工之間的聯(lián)系進(jìn)行薪酬調(diào)查。那些有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)比較適合采用這種方式。這類薪酬信息采集的方式，對某些企業(yè)來說，不失為一種簡便易行、省時(shí)省力的調(diào)查方式。

　　2.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查

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　　3.采集社會公開的信息(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇薪酬市場調(diào)查方式知識)

　　(1)概念：采集社會公開的信息是指采集各級政府部門公布的數(shù)據(jù)資料，有關(guān)的行業(yè)協(xié)會、專業(yè)學(xué)會或?qū)W術(shù)團(tuán)體提供的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，以及見諸報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體上公開發(fā)表的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)員工薪酬水平和確定薪酬制度的重要依據(jù)和參考。

　　(2)特點(diǎn)：針對性不強(qiáng)

　　(3)適用：只有當(dāng)這些數(shù)據(jù)資料相對于委托調(diào)查等其他方式更為便宜適用，并達(dá)到一定水準(zhǔn)時(shí)，企業(yè)才可能采用。

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　　4.調(diào)查問卷(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供選擇薪酬市場調(diào)查方式知識)

　　(1)少數(shù)規(guī)范性崗位的薪酬調(diào)查：前三種方式(企業(yè)之間相互調(diào)查、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查、采集社會公開的信息)比較簡便易行。

　　(2)大量的、復(fù)雜的崗位的薪酬調(diào)查：采用正式的問卷調(diào)查的方式

　　(3)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種崗位，在不同的企業(yè)中所獲得的報(bào)酬也有可能會出現(xiàn)很大的差距。產(chǎn)生這類問題的原因很多，它與以下幾方面的因素有關(guān)：

　　?崗位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同;