2016年二級人力資源管理師薪酬調(diào)查問卷設(shè)計復(fù)習(xí)
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薪酬調(diào)查問卷設(shè)計(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調(diào)查問卷設(shè)計知識)
設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的注意事項:
一般而言,填寫問卷時間不應(yīng)超過2小時。
設(shè)計表格的具體要求為:
1.明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容,再設(shè)計表格。保證表格滿足它的使用目的。
2.確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的,經(jīng)過必要的審核剔除不必要的調(diào)查項目,以提高調(diào)查問卷的有效性和實用性。
3.請一位同事來填寫表格樣本,傾聽反饋意見,了解表格設(shè)計是否合理。
4.要求語言標準,問題簡單明確。
5.把相關(guān)的問題放在一起,例如姓名、年齡、崗位名稱、所屬部門等。
6.盡量采用選擇判斷式提問,盡可能減少表中的文字書寫量。
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7.保證留有足夠的填寫空間。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調(diào)查問卷設(shè)計知識)
8.使用簡單的打印樣式以確保易于閱讀,當然也可以采用電子問卷,以便于統(tǒng)計分析軟件處理。
9.如果覺得有幫助,可注明填表須知。
10.充分考慮信息處理的簡便性和正確性。
11.如果在多種場合需要該信息,可考慮表格帶有復(fù)寫紙,以免多次填寫表格。
12.如果表格收集的數(shù)據(jù)使用OCR(光學(xué)字符閱讀)和OMR(光學(xué)符號閱讀)處理,表格則需要非常仔細地設(shè)計,保證準確地完成數(shù)據(jù)處理。
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