2016年助理人力資源管理師設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-19 07:05:01 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1.從績(jī)效管理的全過(guò)程來(lái)看，不提取并設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)對(duì)績(jī)效進(jìn)行管理，就無(wú)從提高組織或員工個(gè)人的績(jī)效。

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　　2.對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，提取并設(shè)定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)對(duì)組織或員工個(gè)人的績(jī)效進(jìn)行考評(píng)，能夠把握全局，明確目標(biāo)，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)化程序，滿足企業(yè)績(jī)效管理的需要。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供設(shè)計(jì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的目的知識(shí)點(diǎn))

　　3.對(duì)于被考評(píng)者---無(wú)論是組織還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，有利于清晰地知道自己將要做什么，以及將要做到什么程度。

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