2016年助理人力資源管理師戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI與一般績效評價(jià)體系復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-06-19 07:05:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI與一般績效評價(jià)體系復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI與一般績效評價(jià)體系知識點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI與一般績效評價(jià)體系的區(qū)別(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI與一般績效評價(jià)體系知識點(diǎn))

　　1.從績效考評的目的看，前者以戰(zhàn)略為中心，后者以控制為中心。

　　2.從績效考評的過程來看，前者是組織內(nèi)部自上而下對戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解，后者通常是自下而上根據(jù)個人以往的績效目標(biāo)產(chǎn)生的。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　3.從績效的構(gòu)成看，前者財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，后者財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，非財(cái)務(wù)指村為輔。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI與一般績效評價(jià)體系知識點(diǎn))

　　4.從指標(biāo)的來源來看，前者源于組織的戰(zhàn)略目標(biāo)與競爭的需要，后者源于特定的程序。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年助理人力資源管理師建立KPI體系的意義復(fù)習(xí)

下一篇：2016年助理人力資源管理師設(shè)計(jì)關(guān)鍵績效指標(biāo)的目的復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料