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2016年二級人力資源管理師員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整復(fù)習(xí)

更新時(shí)間:2016-06-04 07:25:01 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽200收藏60

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  員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整

  (一)工資等級調(diào)整(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整知識)

  管理人員提升職務(wù)等級,工人到高于現(xiàn)任等級的崗位上工作,按照新的崗位(職務(wù))等級確定相應(yīng)的工資等級。

  (二)工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整

  工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整,包括以下情況:

  1.“技變,,晉檔新酬管理

  專業(yè)技術(shù)等級、技術(shù)等級提高,應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資檔次的,一般從取得有效證書之月起調(diào)整。

  2.“學(xué)變”晉檔

  員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學(xué)歷證書,一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。

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  3.“齡變”晉檔(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個(gè)體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整知識)

  專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長,需要調(diào)整工資檔次的,一般從當(dāng)年的1月5日起調(diào)整。

  4.“考核”變檔

  考核變檔是指在按照本人條件納人或調(diào)整工資檔次的基礎(chǔ)上,連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的,可以晉升一個(gè)工資檔次;如果考核結(jié)果較差,可以降低工資檔次。

  考核變檔的時(shí)間一般從變檔年度的1月5日起。

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