2016年助理人力資源管理師360度考評的注意事項復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師360度考評的注意事項復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了360度考評的注意事項的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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360度考評的注意事項(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評的注意事項知識點)
1.確定并培訓(xùn)公司內(nèi)部專門從事360度考評的管理人員
2.應(yīng)選擇最佳時期，在組織面臨士氣問題，處于過渡期或下坡路時，不宜采用。
3.上級主管應(yīng)與每位考評者溝通。
4.使用客觀的統(tǒng)計程序
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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5.防止考評過程中作弊、合謀等違規(guī)行為。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評的注意事項知識點)
6.準(zhǔn)確識別和估計偏見、偏好等對業(yè)績評價結(jié)果的影響。
7.對考評者的個人意見保密，上級評價除外。
8.不同的考評目的決定考評內(nèi)容不同，所應(yīng)注意事項也不同。
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