2016年助理人力資源管理師360度考評(píng)方法的內(nèi)涵復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師360度考評(píng)方法的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了360度考評(píng)方法的內(nèi)涵的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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360度考評(píng)方法的內(nèi)涵(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供360度考評(píng)方法的內(nèi)涵知識(shí)點(diǎn))
360度考評(píng)方法又稱全視角考評(píng)方法，它是指由被考評(píng)者的上級(jí)、同事、下級(jí)和客戶(內(nèi)在、外在)以及被考評(píng)者本人擔(dān)任考評(píng)者，從多個(gè)角度對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行360度的全方位評(píng)價(jià)，再通過反饋程序，達(dá)到改變行為、提高績(jī)效等目的的考評(píng)方法。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
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