2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度的內(nèi)容及類型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度的內(nèi)容及類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了企業(yè)工資制度的內(nèi)容及類型的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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企業(yè)工資制度的內(nèi)容及類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度的內(nèi)容及類型知識點)
工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定和方法的總和。
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工資制度中必須明確的內(nèi)容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度的內(nèi)容及類型知識點)
工資制度分類：崗位工資制、技能工資制、績效工資制、特殊群體的工資
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