2016年二級人力資源管理師勞動力市場工資指導價位的制定復習

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　　勞動力市場工資指導價位的制定程序

　　勞動力市場工資指導價位的制定分為信息采集、價位制定和公開發(fā)布三個步驟。

　　(一)信息采集

　　1.信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得。數(shù)據(jù)資料的采集是制度建設(shè)的重要基礎(chǔ)工作。

　　2.調(diào)查范圍: 包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)。

　　3.調(diào)查內(nèi)容: 上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況。

　　4.調(diào)查時間: 每年一次。

　　(二)價位制定

　　1.工資指導價位的制定

　　它是將同一職業(yè)(工種)調(diào)查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行檢查、分析及做必要調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導價位的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)。

　　(1)高位數(shù): 指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù);

　　(2)中位數(shù): 為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值;

　　(3)低位數(shù): 為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

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　　2. 考慮指導價位差別的因素(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動力市場工資指導價位的制定知識)

　　(1)同一職業(yè)(工種)勞動力市場工資價位水平的高、中、低之分：是由企業(yè)經(jīng)濟效益、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)濟類型以及不同層次的勞動者等因素決定的。

　　(2)不同地區(qū)工資指導價位的差異：受地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和發(fā)展速度、就業(yè)狀況、物價水平等因素的制約。

　　3. 勞動力市場工資指導價位的低位數(shù)不同于最低工資標準

　　(1)最低工資標準的制定：是按照法定程序，綜合考慮各種影響因素制定，其實施具有法律約束力;最低工資標準只能有一個。

　　(2)勞動力市場工資指導價位的低位數(shù)：是市場自然生成的;對不同職業(yè)(工種)來講是不同的。

　　4. 勞動力市場工資指導價位的制定應注意以下幾點：

　　(1)堅持市場取向原則：依據(jù)市場上勞動力供求關(guān)系、就業(yè)狀況、物價水平及居民生活水平制定各職位勞動力市場工資指導價位。

　　(2)堅持實事求是原則：調(diào)查數(shù)據(jù)應以列入勞動工資統(tǒng)計年報的范圍為準，反映的是全年的平均工資水平。

　　(三)公開發(fā)布

　　工資指導價位在每年6―7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。發(fā)布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒體、渠道發(fā)布。工資指導價位要在公共職業(yè)介紹機構(gòu)專項公布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。

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