2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試復習

更新時間：2016-04-26 09:56:22 來源：環(huán)球網校

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　　職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試知識)

　　1、定義：職業(yè)興趣測試主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向，

　　2、應用：目前大量應用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導中。

　　3、適用：賽利(E.Echiselli)在1973年的研究中指出，在人事選拔實踐中，職業(yè)興趣測試對預測銷售人員的可培訓程度及職業(yè)潛力有較高的效度，而對于管理人員、工藝師、駕駛員的預測也有中等水平的效度。

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　　4、方法：目前，應用較為廣泛的職業(yè)興趣測試有：(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)興趣測試知識)

　　a. 斯特朗—坎貝爾興趣調查(Strong-Campell Interestlnventory，SCll)

　　b. 加利福尼亞職業(yè)愛好系統(tǒng)問卷(CaliforniaOccupational Preference System，COPS)

　　c. 庫德職業(yè)愛好調查表(Kuder Preference Record Vocational，張厚粲、時勘等修訂，1985)。這些問卷或量表經過多年的使用和完善，已經成為了解個人職業(yè)興趣的可靠工具。

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