2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試，供考生復(fù)習備考之用，詳見下文。
職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試知識)
1、定義：職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2、劃分：職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力(智力)測試和特殊能力(能力傾向)測試。
(1)一般能力：
定義：一般能力是指順利完成各種活動所必需的基本能力，也就是一般意義上的智力。
目的：一般能力測試的目的在于提供對個體一般能力水平的鑒定結(jié)果，為更好地預(yù)測個體在各職業(yè)領(lǐng)域的成就高低提供依據(jù)。
方法：目前，國內(nèi)外最有影響也最具權(quán)威性的智力測試主要有：
a. 比奈—西蒙智力量表
b. 韋克斯勒成人智力量表
c. 瑞文推理測試等
其中，韋克斯勒成人智力量表和瑞文推理測試在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多。
(2)特殊能力
定義：是指個體從事某種專業(yè)活動應(yīng)具備的各種能力。
目的：特殊能力測試的目的在于評價個體在某一方面的發(fā)展?jié)撃埽?/p>
適用：用以預(yù)測個體在接受適當?shù)挠柧毢?，從事某種工作可能獲得的成就大小，尤其適用于那些僅具有較少經(jīng)驗或缺乏經(jīng)驗的求職者，如對于計算機或其他技術(shù)人員的選拔。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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方法：目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測試之職業(yè)能力測試知識)
a. 一般能力傾向成套測試(General Aptitude Test Battery，GATB)
b. 鑒別能力傾向成套測試(Dif—ferential Aptitude Test，DAT)
c. 機械傾向測試(Mechanical AptitudeTest，MAT)
d. 文書傾向測試(ClericalAptitudeTest，CAT)等。
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