2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)能力測(cè)試復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)能力測(cè)試復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)能力測(cè)試，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

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　　1、定義：職業(yè)能力測(cè)試是通過(guò)測(cè)試個(gè)人的非生活經(jīng)驗(yàn)積累而形成的能力來(lái)預(yù)測(cè)被試在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　2、劃分：職業(yè)能力測(cè)試可以劃分為一般能力(智力)測(cè)試和特殊能力(能力傾向)測(cè)試。

　　(1)一般能力：

　　定義：一般能力是指順利完成各種活動(dòng)所必需的基本能力，也就是一般意義上的智力。

　　目的：一般能力測(cè)試的目的在于提供對(duì)個(gè)體一般能力水平的鑒定結(jié)果，為更好地預(yù)測(cè)個(gè)體在各職業(yè)領(lǐng)域的成就高低提供依據(jù)。

　　方法：目前，國(guó)內(nèi)外最有影響也最具權(quán)威性的智力測(cè)試主要有：

　　a. 比奈—西蒙智力量表

　　b. 韋克斯勒成人智力量表

　　c. 瑞文推理測(cè)試等

　　其中，韋克斯勒成人智力量表和瑞文推理測(cè)試在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多。

　　(2)特殊能力

　　定義：是指?jìng)€(gè)體從事某種專業(yè)活動(dòng)應(yīng)具備的各種能力。

　　目的：特殊能力測(cè)試的目的在于評(píng)價(jià)個(gè)體在某一方面的發(fā)展?jié)撃埽?/p>

　　適用：用以預(yù)測(cè)個(gè)體在接受適當(dāng)?shù)挠?xùn)練后，從事某種工作可能獲得的成就大小，尤其適用于那些僅具有較少經(jīng)驗(yàn)或缺乏經(jīng)驗(yàn)的求職者，如對(duì)于計(jì)算機(jī)或其他技術(shù)人員的選拔。

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　　方法：目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測(cè)試有：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)能力測(cè)試知識(shí))

　　a. 一般能力傾向成套測(cè)試(General Aptitude Test Battery，GATB)

　　b. 鑒別能力傾向成套測(cè)試(Dif—ferential Aptitude Test，DAT)

　　c. 機(jī)械傾向測(cè)試(Mechanical AptitudeTest，MAT)

　　d. 文書傾向測(cè)試(ClericalAptitudeTest，CAT)等。

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