2016年高級(jí)人力資源管理師職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)興趣測(cè)試復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-26 09:56:22 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　1、定義：職業(yè)興趣測(cè)試主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向，

　　2、應(yīng)用：目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢(xún)和職業(yè)指導(dǎo)中。

　　3、適用：賽利(E.Echiselli)在1973年的研究中指出，在人事選拔實(shí)踐中，職業(yè)興趣測(cè)試對(duì)預(yù)測(cè)銷(xiāo)售人員的可培訓(xùn)程度及職業(yè)潛力有較高的效度，而對(duì)于管理人員、工藝師、駕駛員的預(yù)測(cè)也有中等水平的效度。

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　　4、方法：目前，應(yīng)用較為廣泛的職業(yè)興趣測(cè)試有：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)心理測(cè)試之職業(yè)興趣測(cè)試知識(shí))

　　a. 斯特朗—坎貝爾興趣調(diào)查(Strong-Campell Interestlnventory，SCll)

　　b. 加利福尼亞職業(yè)愛(ài)好系統(tǒng)問(wèn)卷(CaliforniaOccupational Preference System，COPS)

　　c. 庫(kù)德職業(yè)愛(ài)好調(diào)查表(Kuder Preference Record Vocational，張厚粲、時(shí)勘等修訂，1985)。這些問(wèn)卷或量表經(jīng)過(guò)多年的使用和完善，已經(jīng)成為了解個(gè)人職業(yè)興趣的可靠工具。

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