2016年助理人力資源管理師對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選復(fù)習(xí)

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　　一、筆試的使用范圍

　　通過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷該應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位的適應(yīng)性。

　　一般知識(shí)和能力層次：

　　如：社會(huì)文化知識(shí)、智商、語(yǔ)言理解能力、數(shù)學(xué)才能、推理能力、理解速度和記憶能力等。

　　專業(yè)知識(shí)和能力層次：

　　與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)和能力，

　　如：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、管理知識(shí)、人際關(guān)系能力、觀察能力等。

　　二、筆試的特點(diǎn)

　　優(yōu)點(diǎn)：

　　l 考試題目較多，可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效度;

　　l 可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選，花較少的時(shí)間達(dá)到高效率;

　　l 對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;

　　l 成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。

　　缺點(diǎn)：

　　不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)，以及管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力等。

　　作用：

　　筆試往往作為應(yīng)聘者的初次競(jìng)爭(zhēng)，成績(jī)合格者才能繼續(xù)參加面試或下輪的競(jìng)爭(zhēng)。

　　【能力要求】：

　　初步篩選方法是對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查，目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人，并選出參加后續(xù)選拔的人員。

　　一、篩選簡(jiǎn)歷的方法

　　簡(jiǎn)歷的篩選涉及很多方面的問(wèn)題：(五方面)

　　(一)分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)

　　在很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織和溝通能力。

　　(二)審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容

　　簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體上分為兩部分：主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。

　　客觀內(nèi)容主要分為：個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面。

　　(三)判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

　　個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷是否符合空缺崗位的要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內(nèi)容，可以直接篩選掉。

　　(四)審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性

　　在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

　　如果能夠斷定簡(jiǎn)歷中有虛假成分，可以直接淘汰。

　　(五)對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象

　　對(duì)簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信或感興趣的地方，面試時(shí)可以詢問(wèn)。

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　　二、篩選簡(jiǎn)歷的方法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選知識(shí)點(diǎn))

　　判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

　　關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問(wèn)題

　　注明可疑之處

　　初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下應(yīng)堅(jiān)持面廣的原則，應(yīng)盡量讓更多的人參加復(fù)試。

　　三、筆試方法的應(yīng)用

　　提高筆試的有效性應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1.命題是否恰當(dāng)。

　　2.確定評(píng)閱計(jì)分規(guī)則。

　　3.閱卷機(jī)成績(jī)復(fù)核。

　　在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵要客觀、公平，不徇私情。

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