2016年助理人力資源管理師其他選拔方法復習
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【摘要】環(huán)球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師其他選拔方法復習”的復習資料，主要介紹了其他選拔方法的基本內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
其他選拔方法(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供選拔方法知識點)
一、人格測試選拔方法
目的：是為了了解應試者的人格特質。
應用：用于一些重要的領導崗位，因為領導者失敗的原因，往往不在于智力、能力和經驗不足，而在于人格特質不適合。
二、興趣測試選拔方法
揭示人們想做什么和他們喜歡做什么，從中可以發(fā)現(xiàn)應聘者感興趣并從中得到最大滿足的工作是什么。
三、能力測試選拔方法(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供選拔方法知識點)
用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。一般分為：
u 普通能力傾向測試;
u 特殊職業(yè)能力測試;
u 心理運動機能測試。
四、情境模擬測試選拔方法
概念：根據(jù)被試者可能擔任的崗位，編制一套與該崗位實際情況相似的測試項目，將被試者安排在其中，處理可能出現(xiàn)的各種問題。
特點：比較適合在招聘服務人員、事務性工作人員、管理人員、銷售人員時使用。
針對：被測試者明顯的行為、實際的操作以及工作效率進行。重點測試那些書面測試無法準確測試的能力。
分類：根據(jù)測試內容不同，分為：
u 語言表達能力測試
u 組織能力測試
u 事務處理能力測試等。
優(yōu)點：
u 可從多角度全面就評價應聘者，得到最佳人選;
u 通過測試的人員往往可直接上崗，節(jié)省大量培訓費用。
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【能力要求】：
一、情境模擬測試選拔方法的應用(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供選拔方法知識點)
(一)公文處理模擬法
又稱公文筐測試，是經過多年實踐檢驗的，有效的管理人員的測評方法。步驟：
?、侔l(fā)給每個被測評者一些經常會出現(xiàn)在管理人員辦公桌上的文件匯編;②將被測評者角色定位在崗位的任職者，在給定時間內處理解決問題;③測評組按既定的考評維度與標準考評。
(二)無領導小組討論法
是對一組人同時進行測試的方法。
特點：
l 小組由4—6人組成;
l 不指定誰充當主持人或組長;
l 不布置議題與議程，只發(fā)給一個簡短案例;
l 每個人地位均等;
l 測評者不參與、不出面干預。
二、應用心理測試選拔方法的基本要求
(一)要注意對應聘者的隱私加以保護
(二)要有嚴格的程序
(三)心理測試的結果不能作為唯一的評定依據(jù)
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