2016年二級人力資源管理師津貼的實施要點復習

更新時間：2016-04-13 11:06:56 來源：環(huán)球網校

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　　津貼的實施要點(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實施要點知識)

　　選拔推薦人選必須是專業(yè)技術崗位上的在職人員，并以近5年來取得的專業(yè)技術

　　業(yè)績、成果和貢獻為主要依據。選拔重點是在科研、管理等專業(yè)技術崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。擔任副省級以上領導職務和享受副省級以上待遇的老師、學者，在企事業(yè)單位擔任黨政領導后不直接從事專業(yè)技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。

　　1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關系。

　　2、在勞動工資體制改革進程中，應正確處理津貼分配權限上國家和集體之間的關系。

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　　3、要加強對津貼制度的管理。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實施要點知識)

　　4、嚴格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴大。

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