2016年助理人力資源管理師制定薪酬管理的原則復(fù)習(xí)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師制定薪酬管理的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了制定薪酬管理的原則，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
制定薪酬管理的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理原則知識)
實際上薪酬原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)
對外具有競爭力原則。
對內(nèi)具有公正性原則。
對員工具有激勵性原則。
薪酬成本控制原則。
獎金制定程序
按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等確定獎金分配原則
確定獎金發(fā)放對象和范圍
確定個人獎金計算辦法
相關(guān)知識
最低工資制度：
最長工作時間：每日不超過8小時，平均每周不超過40小時
崗位評價方法
崗位排列法
1.定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標(biāo)準(zhǔn)，然后其它再依次排列
2.成對排列法：能看懂和計算出256表5-5
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師制定薪酬管理的原則復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了制定薪酬管理的原則，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
崗位分類法(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬管理原則知識)
1.確定崗位類別數(shù)目
2.對各崗位類別的各個級別進行定義
3.將被評價崗位與所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上
4.當(dāng)崗位評介完成以后，就可以以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級
要素比較法
要素計點法：
1.確定要評價的崗位系列
2.收集崗位信息
3.選擇薪酬要素
4.界定薪酬要素
5.確定要素等級
6.確定要素的相對價值
7.確定各項要素及各項要素等級的點值
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關(guān)2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié) （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結(jié)（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀(jì)元：解鎖六大模塊，引領(lǐng)企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術(shù)2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調(diào)查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數(shù)
