2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度的激勵性原則復習
更新時間：2016-02-23 09:19:30
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師企業(yè)工資制度的激勵性原則復習”的復習資料，主要講企業(yè)工資制度的激勵性原則相關(guān)內(nèi)容，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業(yè)工資制度的激勵性原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度知識)
激勵性就是差別性，即根據(jù)工作的差別確定報酬的差別，體現(xiàn)工資分配的導向作用及多勞多得的原則。這要求在企業(yè)內(nèi)部各類各級崗位上的工資水平要適當?shù)睦_差距，真正體現(xiàn)按照貢獻大小分配的原則。
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