2016年高級人力資源管理師勞動力市場分析復(fù)習(xí)

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　　勞動力市場是實現(xiàn)人力資源配置的機構(gòu)，它通過勞動力供給和需求雙方相互選擇而達成配置人力資源的目的。

　　勞動力市場主要從兩個方面對招聘產(chǎn)生作用：

　　(1)市場的供求關(guān)系

　　a. 定義：

　　經(jīng)濟學(xué)把勞動力供給大于需求的市場稱為需求約束型勞動力市場;

　　把勞動力需求大于供給的市場稱為資源約束型勞動力市場。

　　b. 原理：在需求約束型勞動力市場上，勞動力需求方處于有利地位，掌握了壓低工資、降低勞動條件的主動權(quán);

　　而在資源約束型勞動力市場上，失業(yè)率比較低，勞動者的工資收入、勞動條件較好，企業(yè)要想吸引到合格的應(yīng)聘者，需要設(shè)計更周密、科學(xué)的招聘計劃，招聘周期也會相應(yīng)變得更長些。

　　c. 我國：我國勞動人口眾多，在目前和未來相對較長的時期內(nèi)，普通勞動力市場都會呈現(xiàn)為需求約束型，招聘活動一般容易完成。

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　　d. 中高級人才: 由于我國中高級人才仍十分短缺，中高級勞動力市場一般都呈現(xiàn)為資源約束型，企業(yè)為獲取理想的中高級人才，往往需要投入巨大的人力和物力。

　　(2)市場的地域環(huán)境

　　a. 勞動力市場的地域范圍并不是固定不變的，這取決于勞動者愿意居住的地方或他們愿意經(jīng)常往返的距離，而“流動傾向”又取決于經(jīng)濟環(huán)境和企業(yè)支付的工資水平。目前，交通和通信業(yè)的發(fā)展使得地域因素對勞動者的限制大大降低。

　　b. 一般來說，勞動力市場的地域可以是局部的、區(qū)域的、國家的和國際的。

　　那些不需要很高技能的人員可以在局部勞動力市場上招聘，比如一般的生產(chǎn)工人、文職人員等。

　　而區(qū)域性勞動力市場可以用來招聘具有更高技能的人員，如計算機程序員等。專業(yè)管理人員則應(yīng)在國家勞動力市場上招聘，因為他們必須熟悉企業(yè)的環(huán)境和文化。

　　對于某些特殊人才，如科學(xué)研究人員，還可以在國際市場上招聘。

　　由此可見，隨著技能的重要性與復(fù)雜性的加深，勞動力市場的范圍也在不斷擴大。

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