2016年高級人力資源管理師產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析考點，請大家不要輕視。下面是產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
(1)市場狀況對用工量的影響
a. 當產(chǎn)品、服務(wù)市場需求增長時，會迫使企業(yè)擴大其生產(chǎn)能力，從而增加用工量;
b. 當產(chǎn)品、服務(wù)市場需求萎縮時，又會迫使企業(yè)減少人力資源的使用量。
例如，由于高校的大規(guī)模擴招，使得對教學人員的需求大大增長，從而會增加高校對這類人員的招聘數(shù)量。
(2)市場預(yù)期對勞動力供給的影響
a. 如果企業(yè)所屬市場具有巨大的發(fā)展?jié)摿?，就能吸引大量人才涌人，從而使企業(yè)選擇人才有較大的空間。
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產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
b. 如果企業(yè)所屬市場前景欠佳，就難以有充裕的人才可供選擇。
比如，前些年財經(jīng)行業(yè)火爆，使得財經(jīng)專業(yè)的學生人數(shù)成倍增長;而紡織業(yè)由于當時陷入低谷，選擇該行業(yè)的人數(shù)就大為減少，加入WTO后，我國紡織業(yè)得到新的發(fā)展契機，市場需求也發(fā)生了相應(yīng)變化。
(3)市場狀況對工資的影響
a. 產(chǎn)品、服務(wù)市場限制了企業(yè)能夠支付給員工的工資水平。
b. 處于競爭性很強的市場中的企業(yè)，在增加員工工資方面的能力是有限的。
例如，自我國國有商業(yè)銀行失去壟斷地位以來，提供給員工的工資同其他行業(yè)的差距越來越小，已不再具有優(yōu)勢。
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