2015年二級人力資源管理師面試的準備階段復習
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師面試的準備階段復習”的復習資料，主要講面試的準備階段考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的準備階段的詳細內容，請仔細閱讀。
面試的準備階段(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
1.制定面試指南
面試指南是促使面試順利進行的指導方針，一般以書面形式呈現(xiàn)，主要包括如下內容：
(1)面試團隊的組建。規(guī)定面試團隊的人數、成員來源、誰具體負責等內容。如面試由面試評價小組負責，小組由主考官、副考官、考官組成。
(2)面試準備。在面試之前，應規(guī)定面試準備的內容，以及要達到的目的。一般可以按照結構完整的面試的步驟加以準備，準備面試題目及答案、面試的評分標準，以及面試的地點等內容。如面試之前，面試評價小組成員應對面試題目、評價標準等進行討論，取得一致意見。
(3)面試提問分工和順序
(4)面試提問技巧。規(guī)定面試提問的方式，如面試提問可考慮兩種方式：第一，針對應聘者答辯的內容隨機提問，不事先準備;第二，分別由熟悉業(yè)務的考官出題，討論后列入《面試問題提綱》。
(5)面試評分辦法。
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師面試的準備階段復習”的復習資料，主要講面試的準備階段考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的準備階段的詳細內容，請仔細閱讀。
2.準備面試問題(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
準備面試問題，可以幫助招聘考官獲得求職者是否具備合格的崗位才能方面的信息。
(1)確定崗位才能的構成和比重。
(2)提出面試問題
3.評估方式確定(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供面試知識)
完整的評估方式，是對面試中所收集到的信息按工作崗位需要的標準進行評估的體系。
(1)確定面試問題的評估方式和標準。問題：如果你發(fā)現(xiàn)你的一個同事總背著你在上司面前說你的壞話，你該怎么辦?
參考答案：不與這個同事計較，利用各種機會多與上級溝通，使上級對自己有一個正確的認識和評價。.
回答與參考答案相同或相似，評定為優(yōu)秀;
聽之任之或與同事發(fā)生沖突，評定為差;
其他回答評定為良好或一般。
(2)確定面試評分表。見表2-24.
編輯推薦：
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年一級人力資源管理知識點匯總！免費下載，職場晉升必備秘籍2024-10-10
- 2024年二級人力資源管理知識點匯總大揭秘！免費下載資料，助你一次通關2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結 （三級）免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理知識點總結（四級）大放送！免費下載2024-10-10
- 2024年人力資源管理新紀元：解鎖六大模塊，引領企業(yè)人才戰(zhàn)略新飛躍2024-09-11
- 【薪酬談判大揭秘】從“討價還價”到“戰(zhàn)略共贏”：人力資源管理薪酬管理實戰(zhàn)藝術2024-09-04
- 揭秘職場秘籍：從“尬聊”到“高手”的6大背景調查實操技巧2024-09-04
- 【HR必備】四級人力資源薪酬管理：考點大揭秘2024-09-04
- HR必備秘籍！解鎖人力資源師考試44個黃金公式2024-09-04
- 【HR必看】一級人力資源師必背10大金點，一鍵收藏，提分神器來襲2024-09-04
打卡人數
