人力資源管理師限制延長工作時間的措施復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師限制延長工作時間的措施復習的復習資料，主要講人力資源管理師限制延長工作時間的措施考點，請大
【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師限制延長工作時間的措施復習”的復習資料，主要講人力資源管理師限制延長工作時間的措施考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師限制延長工作時間的措施的詳細內容，請仔細閱讀。
限制延長工作時間的措施(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供工作時間知識)
1.條件限制。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。
2.時間限制。一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
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【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師限制延長工作時間的措施復習”的復習資料，主要講人力資源管理師限制延長工作時間的措施考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師限制延長工作時間的措施的詳細內容，請仔細閱讀。
3.延長工作時間，用人單位應當以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付延長工作時間的勞動報酬。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供工作時間知識)
4.人員限制。懷孕7個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。
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