人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)

　　內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力，因此，制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須符合法定程序。其制定程序是：

　　1.職工參與。制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見。

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　　2.正式公布。應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布。其公布形式通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)

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