2015年二級人力資源管理師企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)
準(zhǔn)備階段
1.收集必要的資料
2.組織強有力的測評小組
3.測評方案的制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)
測評方案的內(nèi)容主要涉及被測評對象、素質(zhì)能力測評的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的確立、測評員工的選擇，以及測評方法的選擇。
(1)確定被測評對象范圍和測評目的
(2)設(shè)計和審查員工素質(zhì)能力測評的指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)
這項工作是減少測評過程中測評誤差的一種手段，應(yīng)引起足夠的重視。
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(3)編制或修訂員工素質(zhì)能力測評的參照標(biāo)準(zhǔn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工能力測評知識)
測評的參照標(biāo)準(zhǔn)是測評人員所遵循的客觀“尺度”。編制參照標(biāo)準(zhǔn)時，要嚴(yán)格遵守編制程序、方法和原則。
(4)選擇合理的測評方法
人事測評方法通常采用四個指標(biāo)，即效度、公平程度、實用性和成本
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