人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義與特點復習
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用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)
是用人單位依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實際，在本單位實施的，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，并使之穩(wěn)定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)
1.制定主體的特定性。
以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。
2.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范。
既約束全體勞動者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。
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3.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則知識)
制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須保證企業(yè)職工的參與。企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對制度的實施進行監(jiān)督。
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