2015年二級人力資源管理師員工能力測評法復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“2015年二級人力資源管理師員工能力測評法復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工能力測評法考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師員工能力測評法的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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能力測評類別	方式
1. 一般能力測評	(又稱智力測驗(yàn))。包括個(gè)別智力測驗(yàn)和團(tuán)體智力測驗(yàn)。
2. 特殊能力測評	主要指對于某些行業(yè)、組織與崗位特定能力的測評，這種測評具有專業(yè)特色與要求。包括：文書能力測評、操作能力測評和機(jī)械能力測評。
3. 創(chuàng)造力測評	●托蘭斯創(chuàng)造性思維測驗(yàn)、 ●威廉斯創(chuàng)造力測驗(yàn)系統(tǒng) ●吉爾福德智力結(jié)構(gòu)測驗(yàn)(又稱南加利福尼亞大學(xué)測驗(yàn))
4. 學(xué)習(xí)能力測評	心理測驗(yàn)、面試、情境測驗(yàn)等，其中最簡單有效的是心理測驗(yàn)，具體的應(yīng)用形式是筆試。