人力資源管理師簽訂集體合同的程序復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師簽訂集體合同的程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師簽訂集體合同的程序考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師簽訂集體合同的程序的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

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　　簽訂集體合同的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)

　　(一)確定集體合同的主體

　　勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會;沒有建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工同意的代表為集體合同的簽約人。

　　用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人。

　　(二)協(xié)商集體合同

　　集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式，集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。

　　其主要步驟為：

　　1.協(xié)商準(zhǔn)備。

　　我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少3名，并確定一名首席代表。

　　集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。

　　2.協(xié)商會議。

　　集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持。

　　職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。

　　3.集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

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　　(三)政府勞動行政部門審核(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)

　　由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說咀材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。

　　說明材料應(yīng)包括：企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復(fù)印件)、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。

　　(四)審核期限和生效(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體合同知識)

　　勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達，若勞動行政部門在收到集體合同的15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　(五)集體合同的公布

　　經(jīng)審核確認(rèn)生效的集體合同或自行生效的集體合同，簽約雙方應(yīng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。

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