人力資源管理師工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整復(fù)習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整復(fù)習”的復(fù)習資料，主要講人力資源管理工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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工作崗位評價結(jié)果誤差的調(diào)整(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價知識)
事先調(diào)整——通過加權(quán)來解決。
事后調(diào)整——采用平衡系數(shù)調(diào)整法。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價知識)
平衡系數(shù)可用于調(diào)整總分，也可用于調(diào)整各要素結(jié)構(gòu)和各項目指標。它適用于測評過程各個階段，可以是初始調(diào)整、中期調(diào)整，也可以是終結(jié)調(diào)整。
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