人力資源管理師工作崗位評價指標的計分標準制定復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師工作崗位評價指標的計分標準制定復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理工作崗位評價指標的計分標準制定考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評價指標的計分標準制定的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
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工作崗位評價指標的計分標準制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價指標知識)
在分級標準確定之后，需要制定出工作崗位評價指標的量化標準。
評價指標的計量標準通常由計分、權(quán)重、誤差調(diào)整等三項基礎(chǔ)標準組成。
(一)單一指標計分標準的制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價指標知識)
可以采用自然數(shù)法和系數(shù)法。
自然數(shù)法和系數(shù)法的區(qū)別：自然數(shù)法是一次性獲得測評的絕對數(shù)值，二系數(shù)法獲得的只是相對數(shù)值，還需要與該要素指標的分值相乘，才能得到絕對數(shù)值。
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(二)多種要素綜合計分標準的制定(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位評價指標知識)
包括：簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法。
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