人力資源管理師確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則復(fù)習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)

　　1.少而精，結(jié)構(gòu)精簡的評價指標(biāo)體系，便于測定人員掌握和運用，縮短周期，減少費用，節(jié)省人力、物力，提高效率;

　　2.界限清晰便于測量，評價指標(biāo)要給出明確的定義，使其內(nèi)涵明確，外延清晰，范圍合理;

　　3.綜合性，用盡量少的指標(biāo)反映盡可能多的內(nèi)容;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)

　　4.可比性，不同崗位之間可以在時間上或空間上對比，不同崗位的任務(wù)可以在數(shù)量或質(zhì)量上對比，不同崗位的評價指標(biāo)可以從絕對數(shù)或相對數(shù)上進行對比。

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