人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　工作崗位評(píng)價(jià)的基本理論(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　工作崗位評(píng)價(jià)定義：是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，按照預(yù)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位工作任務(wù)的繁簡(jiǎn)難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需的資格條件以及勞動(dòng)環(huán)境等方面所進(jìn)行的測(cè)量、評(píng)定。

　　(一)工作崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)

　　1.工作崗位評(píng)價(jià)的中心是客觀存在的“事和物”，而不是現(xiàn)有的人員。它是以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象進(jìn)行的評(píng)價(jià);

　　2.是對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位(同類(lèi)不同層級(jí))的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程;

　　3.為崗位的分類(lèi)分級(jí)提供了前提，也為企事業(yè)單位的薪酬制度奠定了基礎(chǔ);

　　(二)工作崗位評(píng)價(jià)的原則(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　1.評(píng)價(jià)的是崗位，而不是崗位中的員工。2.讓員工積極參與到工作崗位評(píng)價(jià)中，以便他們認(rèn)同評(píng)價(jià)結(jié)果。3.評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開(kāi)。

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　　(三)工作崗位評(píng)價(jià)的基本功能(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　1.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。

　　2.在定性的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測(cè)評(píng)，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。

　　3.使單位內(nèi)各個(gè)崗位之間，能夠在客觀衡量自身價(jià)值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說(shuō)明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。

　　4.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

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