人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求復習”的復習資料，主要講人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設計的基本要求的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
企業(yè)薪酬制度設計的基本要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
1.體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)三大職能;
2.體現(xiàn)勞動的潛在形態(tài)、流動形態(tài)和凝固形態(tài);
3.體現(xiàn)崗位的差別：技能、責任、強度和條件;
4.建立勞動力市場的決定機制;
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5.合理確定薪資水平，處理好工資關系;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識)
6.確立科學合理的薪酬結構，對人工成本進行有效控制;
7.構建相應的支持系統(tǒng)，如用工系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)、技能開發(fā)系統(tǒng)、晉升調(diào)配系統(tǒng)。
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